Rupture du Feedback : 3 méthodes surprenantes pour revitaliser le retour d'expérience en entreprise
Vous êtes manager et vous sentez que le processus de feedback dans votre équipe pourrait être plus dynamique, plus vivifiant? Figurez-vous que vous n'êtes pas seul dans ce cas. Jetons un œil à des méthodes moins conventionnelles pour rebooster cette pratique essentielle.
1. Le feedback 'Flash Mob' : L'imprévu au service de la performance
Dans un monde où l’on planifie tout, pourquoi ne pas surprendre votre équipe avec un 'Flash Mob' de feedback? Un rendez-vous non annoncé où chacun doit donner un retour positif sur un collègue. Bon, assurez-vous que personne ne soit en pleine crise de deadlines, ce n'est pas le but de semer la panique!
2. La Boîte à compliments : Un soutien anonyme et continu
Et si chacun pouvait déposer des mots d'encouragement dans une boîte? À la fin de la semaine, faites-en la lecture. Sourires garantis et vous verrez que même sans signature, les compliments sont contagieux!
3. Le Jeu des qualités inconnues : Révéler le potentiel insoupçonné
Imaginez une réunion où chacun doit énoncer une qualité insoupçonnée d’un collègue. Enrichissant, n'est-ce pas? Et qui sait, peut-être découvrirez-vous que Patrick, en plus d'être comptable, est un virtuose du yodel.
Et les preuves dans tout ça?
Des études ont démontré que des feedbacks réguliers et originaux engagent davantage les équipes et réduisent le turnover. En effet, selon Forbes, 65% des employés souhaitent un feedback plus fréquent. Alors, prêts à bousculer les habitudes?
