Oser le changement: Comment innover en tant que manager tout en restant un leader éthique ?
Les défis des managers dans le monde corporate d'aujourd'hui sont nombreux. Entre la gestion du personnel, l'atteinte des objectifs, et la volonté de rester un leader éthique, le défi peut sembler titanesque. Alors, comment innover sans trahir ses valeurs ? C'est ce que nous allons voir ensemble.
Pourquoi l'innovation est-elle importante dans le leadership ?
"L'innovation distingue un leader d'un suiveur," disait Steve Jobs. Dans un monde en constante évolution, où la compétition est féroce, innover permet de se démarquer et de ne pas se laisser dépasser. Mais l'innovation ne doit pas se faire au détriment de l'éthique.
Comment allier éthique et innovation ?
1. Prenez conscience de vos valeurs
Définissez quels sont vos principes non-négociables. Cela vous aidera à rester fidèle à vos valeurs, même dans la tourmente du changement.
2. Impliquez vos équipes
L'innovation est un travail d'équipe. Incluez votre personnel dans le processus de changement, cela leur donnera un sentiment d'appartenance.
3. Communiquez
Rien de pire que les rumeurs et les non-dits. Soyez transparent sur vos intentions et les implications du changement pour vos équipes.
Des exemples inspirants de leaders éthiques innovants
S'inspirer des meilleurs est toujours une bonne idée. Voici deux leaders reconnus pour leurs innovations tout en restanten éthique.
1. Tony Hsieh, CEO de Zappos
Connu pour sa culture d'entreprise centrée sur le bonheur de ses employés, Tony Hsieh a prouvé que l'on peut innover dans le management tout en priorisant le bien-être de son personnel.
2. Howard Schultz, CEO de Starbucks
Malgré la taille de son entreprise, Howard Schultz a mis un point d'honneur à assurer une couverture santé pour tous ses employés, même les temps partiels. Un bel exemple d'innovation éthique.
A vous de jouer
Innover tout en restant éthique, c'est possible. Allez-vous relever le défi ?
