Pourquoi le renforcement du rôle du leadership est-il critique pour un manager?
Dans un monde commercial en constante évolution, avec de nouveaux défis et opportunités qui émergent quotidiennement, le leadership authentique est plus précieux que jamais. Saviez-vous que 50% des employés quittent leur emploi en raison de mauvais leadership? (Source: Gallup)
1. Cultivez une communication ouverte et honnête
Une communication efficace est la colonne vertébrale d'un leadership exceptionnel. Mais attendez, combien de managers pensent vraiment avoir une mauvaise communication? Eh bien, ce n'est pas une blague! Selon une étude de l'Interact Studio, 69% des managers se sentent mal à l'aise de communiquer avec leurs employés.
2. Renforcez vos compétences de prise de décision
La majorité des décisions que vous prenez en tant que manager ont un impact direct sur votre équipe. Alors, comment pouvez-vous améliorer votre processus de prise de décision? La citation de Peter Drucker, 'Whenever you see a successful business, someone once made a courageous decision.' peut être un bon point de départ.
3. Développez une culture de feedback
Les managers leaders savent que le feedback est une voie à double sens. Alors, comment créer cette culture de feedback? Une bonne blague à ce sujet: 'Recevoir des commentaires constructifs, c'est comme manger du chou - on n'aime peut-être pas le goût, mais c'est bon pour nous!'
4. Nourrissez une mentalité de croissance
Une mentalité de croissance peut être la différence entre une équipe qui stagne et une équipe qui excelle. Et en tant que manager, vous avez le pouvoir de cultiver cette mentalité au sein de votre équipe.
5. Démontrer de l'empathie authentique
L'empathie est une compétence essentielle des managers leaders. L'empathie conduit à des relations de travail plus fortes et à un meilleur travail d'équipe. N'oubliez pas, personne ne se soucie de combien vous savez, jusqu'à ce qu'ils sachent combien vous vous souciez.
References: Gallup, Interact Studio, Peter Drucker
